Как коучу выбрать личного помощника

Ассистент коуча – это человек, который должен выполнять следующие функциональные обязанности:

1. Оказание помощи, в случае необходимости, при общении с потенциальным клиентом.

2. Оказание помощи при проведении предварительного собеседования.

3. Оказание помощи на этапе обратной связи (если у вас большое количество технических заданий, ваш личный помощник должен разбираться в теме, чтобы давать полноценные ответы вашим клиентам).

4. Оказание помощи при составлении контента.

5. Планирование ваших встреч (регулирование времени и дат).

6. Контроль над оплатой ваших услуг.

Ваш личный помощник должен обладать творческой жилкой и должен иметь огромное желание помогать другим людям. Остальные его качества должны находиться на втором месте.

Только в таком случае он сможет находить общий язык с вашими клиентами.

При этом у Вашего помощника обязательно должны присутствовать несколько важных качеств:

1. Минимальные амбиции;

2. Отсутствие желания создать на базе Вашего обучения что-то свое.

Стоит отметить, что вопрос оплаты труда личного помощника – серьезный вопрос. Поскольку если вы, к примеру, посадите человека на процент от валового оборота, то через какой-то промежуток времени он может посчитать себя «звездой». А «звезда» у вас может быть одна, и это только вы. Поэтому фиксированный оклад представляет собой в данном случае наилучший вариант оплаты труда помощника. Если же у вас возникнет желание премировать сотрудника, то в этом случае вам никто не может запретить этого сделать. Вы никогда не должны забывать о том, что без личного помощника подготавливать и проводить коучинг очень тяжело.

Но при этом, если ваш помощник не горит душой за ваше дело, то лучше от услуг такого человека будет отказаться. Потому что его работа не пойдет на пользу работе вашей.