Обучающие игры

Обучающие игры набирают обороты. Такие инструменты уже активно применяются в контексте подготовки и реализации комплексных обучающих программ.

Особенность обучающих игр в том, что при их помощи можно привести учащихся к единому уровню знаний.

Еще один мощный акцент это повышение учебной мотивации – это область, в которой игра «срабатывает» на все 100%.

С помощью игры процесс обучения становится более лёгким и привлекательным.

Итак, от теории к более практическим вопросам.

Начнем с широкого профиля.

Изучение предметов как таковых.

Рассмотрим на примере языков.

Тут мы видим шикарную реализацию в мобильных приложениях для обучения языку, которые содержат игровые элементы или в целом построены на игровой механике.

Или применение классических игр например "Мафия" или "Монополия" которые применяются для выработки навыков свободного общения.

Отработка навыков.

Я уже писал о симуляторах и, конечно же, не обойтись без упоминания о таком инструменте в этом списке. 

Разброс тут просто огромный. От переговоров до управления самолётами, от продаж до тренировки навыков управления крупных фирм. Практически любая медицинская профессия тренируется при помощи симулирования процесса.

Адаптация человека к новым условиям жизни и деятельности. 

Когда маленький человек идёт в школу или когда человек побольше отправляется в институт. Когда сотрудник одного, например банка меняет работодателя, как сделать его действия максимально эффективными ибо, не смотря на казалось бы одинаковые действия в каждом предприятии есть свои нюансы, правила, инструкции... И конечно это касается не только банковской сферы.

Ещё одна область, где обучающие игры успешно применимы – это контроль и оценка результатов обучения.

И несколько общих постулатов.

Игры эффективны там, где полученные знания нужно перевести в осознанные умения, а в идеале в бессознательные навыки - закрепить полученный результат действиями.

Игры, игровые элементы и игровые форматы в целом имеют стимулирующее воздействие.

Игра очень тесно связана с областью развития soft skils. Компании все чаще используют игры в развитии своих сотрудников.

Обучающие-трансформационные игры активно использованы в области достижения личных целей. Примером служат многочисленные on-line или мобильные приложения, которые поддерживают движение к личным целям и содержат игровые элементы.

Приглашаю посетить первое большое событие для бизнеса в новом формате.