Трансформационная игра: как понять, что это она.

Как давно вы играли в шашки или шахматы? Вспомните, что каждый раз, играя новую партию, мы по-новому воспринимали ход событий, разворачивающийся на игральной доске. Мы получали новый опыт. В случае выигрыша — опыт победителя, заряд уверенности и понимание, какие ходы привели к положительному результату, а в случае проигрыша — понимание как делать не нужно, умение справляться с неудачей и опыт эмоционального переживания поражения. В каждом случае мы ощущали трансформацию. Будет ли качественное изменение в мироощущении при игре, например, в теннис, либо какой другой? Да, любая игра может стать для участника личной трансформацией.

Давайте углубимся в тему изменений от участия человека в игре. Трансформационные игры появились в Украине и странах СНГ не так давно. Первой, из мне известных, была игра «Лила». Далее начали появляться ее разновидности, специализации навеянные опытом и практикой ее ведущих. Мастера, которые вели первые игры и начинали создавать свои, имели разные специализации, опыт, знания из других сфер и уже в свои авторские игры они вкладывают этот опыт. У кого-то он психологический, у кого-то коучинговый, у кого-то просто жизненный, финансовый, знаний дорожного движения и в этот момент появляются разветвления. И общее название трансформационная игра стало порождать так называемые ответвления: коучинговые, обучающие, психологические, адаптационные, бизнес игры. В каждом из нах могут быть свои ответвления и это абсолютно нормально, потому что рынок развивается. Главное понимать, что трансформация, которая происходит с человеком в игре и дала им общее название. Не важно мы выучили что-то или поняли, разобрались, как что-то работает, трансформировались внутренне. Мы поняли, что делать нужно или не нужно. Это то самое, в чем заключается общая ценность этого направления. 

Например, человек, который не знает, как управлять самолётом, проходит обучение, участвует в симуляционном процессе и, в итоге, начинает понимать, как это работает. Точно так же и мы — не зная, как решить свою задачу, принимаем участие в коучинговой игре, разбираясь в вопросе глубже, осознавая какие действия необходимо предпринять или наоборот не нужно, и совершаем трансформационный переход. Когда возникает сложность в чувствах — мы активно играем в психологические игры, разбираясь, что нас беспокоит, какие отношения приводят к негативному внутреннему состоянию, и также переживаем изменения либо ещё в процессе игры, либо закладываем основу для будущих изменений. Играя в адаптационную игру по приходу на новую должность, каждый из нас проходит путь от минимума знаний о жизни организации до понимания внутренних процессов и взаимосвязей между отделами компании. Да, это так же называется трансформацией. 

Играйте с удовольствием и переживайте только положительные трансформации!