Няня как необходимость. Няня как привелегия.

Первая семья, назовем ее семья А, обратилась ко мне (в компанию профессиональных нянь и гувернанток Nataly Karden) для подбора няни для их мальчишки, которому еще не исполнилось и полу года. Так как это первая няня в их жизни, их основным критерием была адекватность няни и желание работать всего 4 - 6 часов в день. Всегда при беседе с родителями моя первая задача - узнать мотивацию: зачем семье нужна няня, какие потребности няня должна удовлетворить в семье, что родители ожидают от сотрудничества с няней, какой результат они хотят видеть. В семье А было сразу ясно, что главная задача мамы - это разгрузить себя, периодически высвобождать время для похода в спортзал, на маникюр и вообще просто для своего отдыха, ведь жизнь с ребенком - это не конец прошлой беззаботной жизни, а начало новой жизни, к условиям которой еще надо приловчиться.

Напротив, семья Б всеми силами искала очередную няню для их трехлетней девочки. Когда няня была выбрана и она уже проработала в семье около полу года, я с этой няней, по доле случая, познакомилась. Няня мне поведала, что ее обязанности с каждой неделей все увеличиваются, при этом мама практически все время находится дома и ничем не занимается. Ей просто удобно иметь няню, которая на свои плечи может возложить все функции мамы, тем самым, освобождая время непонятно для чего. Когда няня уже не могла мириться с тем, что она выполняет и работу по дому и закупки и готовит всем кушать и стирает/гладит, при этом еще занимается с ребенком и получает свои 35 грн/час, она решила уйти. Ситуация обернулась весьма интересным образом. Мама звонит няне, просит вернуться, ведь Папе приходится сидеть с ребенком, т.к. мама Не Знает что с ним делать. Как сейчас обстоит ситуация я не могу сказать. Может и нашла мама няню для своей девочки, а может еще в поиске. Но ясно одно. В первом случае семья А искала няню как необходимость. Во втором случае семья Б пользовались услугами няни как привилегия.