Новый смысл гениальности

Идея гениальности в мире имеет длинную историю. И частью этой истории является изменение понимания людьми природы гениальности. Я обращаю на это внимание, потому что предполагаю, что нынешнее понимание гениальности – ограничение способностей человека. Тем самым я открываю то, что у человечества есть потенциал и возможности, которые можно раскрыть.

Очень мало кто достиг того, чтобы его назвали гениальными. И большинство из этих людей уже давно  умерли. Тем самым, плата, которую нужно заплатить за то, чтобы тебя назвали гениальным, кажется какой-то экстремальной. Теперь мне интересно, а кто присуждает звание гения? Кто эти люди и где они сидят? Заседают ли они в Женеве? И обязательно ли умереть, чтобы в тебе видели гения?

По разговорам со многими людьми я понял, что они считают гениями только двоих людей – Эйнштейна и Моцарта. И это, в свое время, заставляет меня задуматься над тем, что заставляет людей быть уверенными в том, что гений – это что-то далекое? Что и кто это делает?

Возможно, история моего коллеги из Enabling Genius Project прольет на это свет. Она говорила с HR-директором одной крупной организации о Enabling Genius Project. Сначала она была сильно заинтересована, но потом, когда выявилось, что в основе всего лежит мысль о том, что каждый человек имеет гениальное начало, он сразу же сказал: «нам не нужно, чтобы наши люди были гениальными, нам нужно, чтобы они делали свою работу».

Меня шокировало то, что HR-директор, чья зона ответственности – благополучие тысяч людей, имеет такую точку зрения. И я в равной мере смущен, потому что понимаю, что она имела в виду – обществу нужны люди, которые хотят «просто выполнять свою работу» и не стремятся к чему-то большему. И многие из нас почти бессознательно подписались на эту идею.

Пушечное мясо, работники заводов, наемные рабы. Наши вооруженные силы нуждаются в людях, которые хотят заполнить траншеи, нашим заводам (не важно, производство это или офис) нужны тела, которые будут выполнять работу, для которой еще не придумали машин. Эта точна зрения безусловно относится к прошлому, но в большинстве кругов она прочно держится и сегодня. И в результате – все у нас, наша политика, система образования построены на том, чтобы развивать людей, которые могут найти работу – то есть тех, кто хорошо впишется в какую-то ячейку. А если ячейки вдруг не оказывается, человек теряется. Люди обучены прыгать через обручи, которые мы называем экзаменами. Вы не были обучены быть уверенными в себе, или я имею в виду, что вы были обучены не быть уверенным в себе?

Какое главное послание в истории Адама и Евы. Подчиняйся и делай то, что тебе говорят – и, прежде всего, не ищи знания и не исследуй свой потенциал.

История нарцисса с той же проблематикой. Тут история о человеке, который решил до старости познавать самого себя. Смотреть на свое отражение – это первый шаг в самопознании. А мораль заключается в том, что попытка узнать себя приведет к смерти. Однако совершенно неправильно думать, что этот молодой человек не видел своего размышления. Или что у него не было возможности различать его и его образ. На самом деле в слоях нашей культуры глубоко скрыты идеи, которые ограничивают наш потенциал, препятствуя нам исследовать его.

Недавно у меня был разговор на конференции с человеком, который был в ярости от всякой мысли, что все могут быть гением:

Я: Итак, позвольте мне проверить, вы верите, что у всех людей есть потенциал?

Он:  Абсолютно!

Я: А  вы верите в гениальность человека?

Он: Нет. Абсолютно нет.

Я:  Итак, если я понимаю вас правильно, у всех людей (кроме тех, которые гениальны)  есть потенциал, но он ограничен чем-то?

Он: мне придется подумать об этом.

К счастью, он был готов и мог подвергнуть сомнению свои собственные предположения. Многие люди против представления о том, что любой может быть гением. Часто они занимают определенные должности: директора школы, церковный лидер. Возможно, им это для чего-то нужно. Возможно, для сохранения собственной власти или позиции. Хуже этого только то, что большинство людей не думает, что они способны быть гениальными. «Я такой, какой я есть» – это крик того, кто не может измениться или развиться. Нет, я так не думаю.

В этой парадигме, где мы не можем быть гением и не можем достичь этого возвышенного состояния или подразумеваемого уровня совершенства, мы в лучшем случае обречены на посредственность. Так что даже не пытайтесь достичь гения, даже не представляйте! 

Если эта мысль верная, это означает, что те из нас, которые не гении, не имеют возможности стать ими. Что вызывает недоумение, потому что большинство людей рождаются одинаковыми. Те же самые гены, в значительной степени. Те же самые тела, в значительной степени. И такое же количество клеток мозга и связи между ними, в значительной степени.

Но что, если это не так? Что, если гений не является заповедником немногих, а скорее доступен для всех?

У вас есть возможность лично познакомиться с основателем бизнес-коучинга, автором статьи Майлзом Дауни. На Курсе повышения квалификации для профессиональных коучей "Master Coach Advanced" Майлз будет рассказывать о лучших мировых практиках и продвинутых техниках. Майлз Дауни широко известен как коуч в сфере бизнеса с огромных опытом. Он проводит коучинг для топ-менеджеров и групп лидеров. Работал по всему миру с самыми престижными компаниями. Узнать больше о курсе и оставить заявку на участие вы можете по этой ссылке: https://websmart.center/training/357