Углубляем свою квалификацию

Углубляем свою квалификацию

К моменту выхода учебников, информация в них уже устаревает. Актуальность программ, составленных ВУЗами, запаздывает. По завершению 5-6-летнего обучения, молодой специалист получает диплом и общее понимание профессии.

11.02.21 86

Игротехники Бизнес-тренеры Коучи

К моменту выхода учебников, информация в них уже устаревает. Актуальность программ, составленных ВУЗами, запаздывает. По завершению 5-6-летнего обучения, молодой специалист получает диплом и общее понимание профессии.

Не подумайте, что мы против высшего образования. Наоборот! Считаем, что профессиональным психологом может стать человек, прошедший обучение в высшей школе — там закладывают базу. А вот дальнейшее пополнение знаний и освоение навыков — задача самого выпускника.


Как было раньше?

В советские времена развитию практических умений выпускников высших и средних специальных учебных заведений способствовало «распределение» — обязательная для бюджетников 3-летняя отработка на предприятии. Только по истечению этого времени специалист мог заниматься своим трудоустройством самостоятельно.

На постоянном месте работы посещение курсов повышения квалификации считалось прямой обязанностью каждого сотрудника. Причём это носило непрерывный характер на протяжении всей профессиональной жизни. Обучение проходило как в учебных заведениях, так и на самих предприятиях. Курсы расширяли знания и оттачивали мастерство согласно тогдашним требованиям общества.

В этой схеме были свои нюансы, но в целом подход к формированию профессионала был эффективным.


Как сейчас?

Корпоративная культура международных компаний подразумевает составление индивидуального плана развития сотрудников — карты развития конкретных навыков и приобретения новых компетенций. 

Большинство других мелких компаний пренебрегает развитием своей команды. А в особо клинических случаях даже препятствует самообразованию сотрудников, считая, что с приобретением новых знаний они захотят увеличения зарплаты или вовсе уйдут.

Настойчиво рекомендуем не полагаться на волю руководителя и взять инициативу по дополнительному образованию в собственные руки.


Диплом уже есть. Нужен ли ещё один?

Если вы не собираетесь развиваться в профессии, то не нужен. Если планируете стремительный рост по карьерной лестнице или начинаете частную психологическую практику, то диплом вам тоже не нужен — необходимы знания, о которых он свидетельствует.

Кому необходимо повышение квалификации по психологии:

  • Практикующим психологам. Выбирая одну специальность, будьте готовы к тому, что придется изучить все смежные темы, чтобы подходить к проблемам клиентов основательно. Не бойтесь все выучить — это невозможно, всегда есть место новым знаниям.
  • Всем руководящим должностям. Полезными станут курсы по командообразованию, теории лидерства, физиогномике, психологии трудового поведения, конфликтологии и другим.
  • Тем, кто работают с людьми, а значит — всем! Влияние человеческого фактора нужно учитывать, и хорошо бы обладать знаниями, как им управлять.

Специалистов много, а профессионалов с актуальными знаниями — значительно меньше. Станьте одним из лучших!


Поделиться в соцсетях

КОММЕНТАРИИ


ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ


Комментарии могут добавлять только зарегистрированные пользователи.
Чтобы оставить комментарий Вам необходимо войти в систему либо зарегистрироваться


Зарегистрироваться Войти